Gestión de Compensaciones y Beneficios Laborales



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¿Qué voy a aprender en este programa?
Al finalizar el curso, el alumno se encontrará en la capacidad de:
- Diseñar una estructura salarial justa y competitiva para los trabajadores de su organización.
- Desarrollar metodologías para la descripción y valorización de puestos dentro de la organización.
- Realizar cálculos precisos y de forma ágil de las remuneraciones y beneficios de los colaboradores.
- Definir estrategias innovadoras para la gestión de remuneraciones e incentivos basados en desempeños dentro de la organización.
¿A quién va dirigido este programa?
El presente programa está dirigido a profesionales que tengan un cargo de responsabilidad o aspiren a tenerlo en las áreas de Recursos Humanos y/o Gestión del Talento Humano y Contabilidad, u otras áreas que se relacionen con la gestión de remuneraciones y beneficios. El programa está dirigido también a profesionales de las carreras de psicología, contabilidad, administración, gestión y afines.
¿Cuál será mi estructura curricular?

- Análisis organizacional y de puestos
- Descripción de puestos y su evolución
• Inteligencia artificial y descripción de puestos

- El proceso de valorización de puestos
- Metodologías de valorización
- Proyecto de valoración de puestos

- Diseño de una estructura salarial justa y competitiva:
• Equidad interna / Competitividad externa / Diseño de bandas salariales

- Composición fija y variable de la remuneración
- Compensaciones y componentes no económicos
- Atracción y retención del talento
- Elaboración de política salarial
- El proceso de revisión salarial

- Boleta de remuneración
- Cálculo de liquidación

- Cálculo de beneficios laborales:
• Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)
• Gratificaciones por ley
• Participación en las utilidades
• Asignación familiar
• Seguro de vida

- Cálculo de subsidios e indemnizaciones
- Cálculos en regímenes especiales: MYPE
- Planillas electrónicas y registro de información laboral
• PLAME
• Plataforma T-Registro

- Las remuneraciones en las organizaciones actuales
- Gestión por indicadores con People Analytics
- Indicadores de desempeño del personal
- Los KPI vs los Insights Analíticos
- Estrategias de compensación innovadoras
- Pago por habilidades
- Remuneración por competencias
- Remuneración basada en equipo y rendimiento
- Incentivos individuales
- Programas por reconocimiento

¿Cuáles son los requisitos de admisión?
Requisitos para la inscripción
Para completar tu inscripción, es necesario:
- Llenar la Ficha de matrícula.
- Hacer el pago de la matrícula / entrega de orden de servicio / entrega de carta de compromiso.

Conocimientos previos:
Para llevar el programa, es recomendable que el participante posea:
- Este programa no requiere de ningún conocimiento previo en específico.

Software a emplear:
- Este programa no requiere el uso e instalación de softwares especializados.
Plana docente
Mis Beneficios
Sincronización Asesoría continua
Check Docentes especializados
Birrete Educación de calidad
Interacción Interacción en vivo
Lupa Seguimiento académico personalizado
Computador Modalidad online
Certifícate como:

Certificación Ingenium
Copia estructura curricular
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*Los certificados no tienen costo adicional, se enviarán de forma digital con un código único de seguridad para su validación y trazabilidad respectiva.
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Ingenium dispone de un Sistema de Gestión de la Calidad que ha sido evaluado y certificado de acuerdo a la
Norma ISO 9001:2015 y de un
Sistema de Gestión para Organizaciones Educativas
que ha sido evaluado y certificado de acuerdo a la
Norma ISO 21001:2018.
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