Gestión de Compensaciones y Beneficios Laborales

- Análisis organizacional y de puestos
- Descripción de puestos y su evolución
• Inteligencia artificial y descripción de puestos

- El proceso de valorización de puestos
- Metodologías de valorización
- Proyecto de valoración de puestos

- Diseño de una estructura salarial justa y competitiva:
• Equidad interna / Competitividad externa / Diseño de bandas salariales

- Composición fija y variable de la remuneración
- Compensaciones y componentes no económicos
- Atracción y retención del talento
- Elaboración de política salarial
- El proceso de revisión salarial

- Boleta de remuneración
- Cálculo de liquidación

- Cálculo de beneficios laborales:
• Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)
• Gratificaciones por ley
• Participación en las utilidades
• Asignación familiar
• Seguro de vida

- Cálculo de subsidios e indemnizaciones
- Cálculos en regímenes especiales: MYPE
- Planillas electrónicas y registro de información laboral
• PLAME
• Plataforma T-Registro

- Las remuneraciones en las organizaciones actuales
- Gestión por indicadores con People Analytics
- Indicadores de desempeño del personal
- Los KPI vs los Insights Analíticos
- Estrategias de compensación innovadoras
- Pago por habilidades
- Remuneración por competencias
- Remuneración basada en equipo y rendimiento
- Incentivos individuales
- Programas por reconocimiento