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Gestión de Compensaciones y Beneficios Laborales
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¿Qué voy a aprender en este programa?
Al finalizar el curso, el alumno se encontrará en la capacidad de:
- Diseñar una estructura salarial justa y competitiva para los trabajadores de su organización.
- Desarrollar metodologías para la descripción y valorización de puestos dentro de la organización.
- Realizar cálculos precisos y de forma ágil de las remuneraciones y beneficios de los colaboradores.
- Definir estrategias innovadoras para la gestión de remuneraciones e incentivos basados en desempeños dentro de la organización.
¿A quién va dirigido este programa?
El presente programa está dirigido a profesionales que tengan un cargo de responsabilidad o aspiren a tenerlo en las áreas de Recursos Humanos y/o Gestión del Talento Humano y Contabilidad, u otras áreas que se relacionen con la gestión de remuneraciones y beneficios. El programa está dirigido también a profesionales de las carreras de psicología, contabilidad, administración, gestión y afines.
¿Cuál será mi estructura curricular?

- Análisis organizacional y de puestos
- Descripción de puestos y su evolución
• Inteligencia artificial y descripción de puestos

- El proceso de valorización de puestos
- Metodologías de valorización
- Proyecto de valoración de puestos

- Diseño de una estructura salarial justa y competitiva:
• Equidad interna / Competitividad externa / Diseño de bandas salariales

- Composición fija y variable de la remuneración
- Compensaciones y componentes no económicos
- Atracción y retención del talento
- Elaboración de política salarial
- El proceso de revisión salarial

- Boleta de remuneración
- Cálculo de liquidación

- Cálculo de beneficios laborales:
• Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)
• Gratificaciones por ley
• Participación en las utilidades
• Asignación familiar
• Seguro de vida

- Cálculo de subsidios e indemnizaciones
- Cálculos en regímenes especiales: MYPE
- Planillas electrónicas y registro de información laboral
• PLAME
• Plataforma T-Registro

- Las remuneraciones en las organizaciones actuales
- Gestión por indicadores con People Analytics
- Indicadores de desempeño del personal
- Los KPI vs los Insights Analíticos
- Estrategias de compensación innovadoras
- Pago por habilidades
- Remuneración por competencias
- Remuneración basada en equipo y rendimiento
- Incentivos individuales
- Programas por reconocimiento

¿Cuáles son los requisitos de admisión?
Requisitos para la inscripción
Para completar tu inscripción, es necesario:
- Llenar la Ficha de matrícula.
- Hacer el pago de la matrícula / entrega de orden de servicio / entrega de carta de compromiso.

Conocimientos previos:
Para llevar el programa, es recomendable que el participante posea:
- Este programa no requiere de ningún conocimiento previo en específico.

Software a emplear:
- Este programa no requiere el uso e instalación de softwares especializados.
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Mis Beneficios
Sincronización Asesoría continua
Check Docentes especializados
Birrete Educación de calidad
Interacción Interacción en vivo
Lupa Seguimiento académico personalizado
Computador Modalidad online
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Norma ISO 9001:2015 y de un
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