Nuestras Áreas
Nuestras Áreas
En Ingenium estamos comprometidos con brindar un servicio educativo con altos estándares de calidad, buscando formar profesionales de éxito.
ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL INGENIUM S.A.C., tiene por visión ser la organización líder en Latinoamérica, brindando servicios de capacitación mediante metodologías de vanguardia que cumplan con las altas expectativas de nuestros clientes.
ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL INGENIUM S.A.C., es una organización dedicada a la realización de cursos y programas de especialización para profesionales de todas las industrias y que estén relacionados con las áreas de calidad, construcción, gestión y finanzas, mantenimiento, minería, seguridad, salud, operaciones y logística. Tenemos como misión desarrollar programas de capacitación con altos estándares de calidad, innovación y responsabilidad social, enfocados en formar profesionales competitivos y de alto desempeño.
La Dirección promueve y respalda de forma visible y rigurosa la implementación de esta política, a través de:
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El cumplimiento de todos los requisitos aplicables y otros compromisos que la organización asuma. |
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La mejora continua de nuestros procesos académicos y administrativos de nuestro sistema de gestión. |
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La innovación en los aspectos educativos, científicos y tecnológicos. |
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La satisfacción de nuestros estudiantes, grupos de interés y responsabilidad social de acuerdo a las necesidades del país. |
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La gestión de la propiedad intelectual se encuentra inmerso en nuestros procesos de enseñanza-aprendizaje y responsabilidad social. |
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La consideración de las necesidades y expectativas de las partes interesadas. |
La presente política estará disponible, será conocida por los miembros de la organización, estará a disposición de las partes interesadas y será revisada para su continua adecuación.
ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL INGENIUM S.A.C., es una empresa ética, que respeta las normas legales y actúa con responsabilidad social.
Ingenium Escuela de Formación Profesionalse compromete a brindar servicios educativos de alta calidad, éticos, seguros
y sostenibles, alineados con las normas ISO 9001, ISO 21001, ISO 37001 e ISO 27001. Nuestra misión es
desarrollar programas de capacitación con altos estándares de calidad, innovación y responsabilidad social enfocados en formar profesionales competitivos y de alto desempeño.
Los principios de nuestra Política Integrada son:
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Bienestar y Compromiso Organizacional: Nos comprometemos a fortalecer el bienestar y compromiso de nuestros colaboradores mediante la Cultura Ingenismo, promoviendo un ambiente laboral positivo donde nuestro equipo cuente con las competencias necesarias para el éxito organizacional. |
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Excelencia en Ejecución Académica: Garantizamos la ejecución de nuestros programas académicos con los más altos estándares de calidad, asegurando trazabilidad en todos los procesos educativos y contando con soporte tecnológico robusto que permita una experiencia de aprendizaje óptima para nuestros estudiantes. |
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Certificaciones y Acreditaciones de Clase Mundial: Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, previniendo lesiones y enfermedades ocupacionales conforme a la norma ISO 9001, ISO 21001, ISO 37001 e ISO 27001, comprometiéndonos a certificar la ISO 27001 y la recertificación ISO 21001 durante 2026. Asimismo, nos comprometemos a obtener la acreditación IACET, reforzando la confianza y calidad percibida por nuestros estudiantes, empresas y partes interesadas. |
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Seguridad de la Información y Ética Institucional: Protegemos la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información institucional bajo ISO 27001, implementando controles efectivos para gestionar riesgos de seguridad. Prohibimos el soborno en todas sus formas bajo ISO 37001, promoviendo una cultura de tolerancia cero ante la corrupción y fomentando la denuncia de prácticas antiéticas sin temor a represalias. |
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Crecimiento Estratégico y Captación Eficiente: Incrementamos nuestra captación y conversión de estudiantes en los segmentos B2C, B2B y B2G mediante estrategias comerciales eficientes y orientadas a resultados, asegurando que nuestros programas respondan a las necesidades del mercado y generen impacto en la formación profesional. |
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Sostenibilidad Financiera y Rentabilidad: Nos comprometemos a crecer nuestros ingresos por sede y segmento con rentabilidad sostenible, asegurando la liquidez operativa, una gestión eficiente de cobranza y el cumplimiento riguroso de todas nuestras obligaciones financieras y tributarias. |
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Mejora Continua y Cumplimiento Normativo: Adoptamos un enfoque de mejora continua en todos nuestros procesos, cumpliendo con los requisitos establecidos en ISO 9001, ISO 21001, ISO 37001 e ISO 27001, así como con todas las leyes, normativas y regulaciones aplicables a nuestras operaciones educativas y administrativas. |
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Comunicación y Participación de las Partes Interesadas: Promovemos una comunicación abierta, transparente y efectiva con todas nuestras partes interesadas: estudiantes, empresas, colaboradores, proveedores y autoridades educativas, fomentando la confianza mutua y considerando sus necesidades y expectativas en nuestra toma de decisiones estratégicas. |
La dirección garantiza la implementación activa de esta política, su comunicación a todos los miembros de la organización y partes interesadas, y su revisión periódica para asegurar su eficacia. Además, la gestión de seguridad de la información y el cumplimiento antisoborno contarán con procesos de monitoreo y mejora continua, siendo prioridades estratégicas para la organización.
El incumplimiento de esta política podrá resultar en medidas disciplinarias, incluyendo la terminación de contratos y posibles sanciones legales.
| 1. | Introducción |
| El presente Código de Ética establece los principios y valores fundamentales que guían las acciones y decisiones de Escuela de Formación Profesional Ingenium, en adelante "la Empresa". Estos principios y valores deben ser respetados y promovidos por todos los empleados, directivos, colaboradores, proveedores y terceros relacionados con la Empresa en todas sus actividades y operaciones. | |
| 2. | Compromiso con la integridad y la ética |
| La Empresa se compromete a actuar con integridad y ética en todas sus actividades, cumpliendo con las leyes, regulaciones y normas aplicables. Esperamos que todos los empleados y colaboradores demuestren honestidad, responsabilidad y transparencia en sus acciones y decisiones. | |
| 3. | Respeto y trato igualitario |
| La Empresa valora la diversidad y promueve un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, donde todos los empleados, colaboradores y terceros son tratados con igualdad, sin discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características personales. Estamos comprometidos con la promoción de la equidad y la igualdad de oportunidades en todas nuestras prácticas laborales. | |
| 4. | Ambiente laboral seguro y saludable |
| La Empresa se esfuerza por proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable para todos sus empleados y colaboradores. Nos comprometemos a cumplir con las regulaciones de seguridad y salud ocupacional aplicables y a promover prácticas que protejan el bienestar físico y mental de nuestros empleados. | |
| 5. | Protección de la información y la propiedad intelectual |
| La Empresa se compromete a proteger la información confidencial y la propiedad intelectual de la Empresa, sus empleados, colaboradores, clientes y terceros. Todos los empleados y colaboradores deben respetar y salvaguardar la información confidencial y la propiedad intelectual en su posesión, y no utilizarla de manera inapropiada o divulgarla sin autorización. | |
| 6. | Conflicto de intereses |
| Los empleados y colaboradores de la Empresa deben evitar situaciones en las que sus intereses personales, financieros o de otra índole puedan entrar en conflicto con los intereses de la Empresa. En caso de que se presente un conflicto de intereses, o exista la posibilidad de uno, debe ser informado a la dirección para su análisis y resolución. | |
| 7. | Competencia leal |
| La Empresa respeta las normas de competencia leal y se abstiene de participar en prácticas comerciales desleales o anticompetitivas. Todos los empleados y colaboradores deben actuar con integridad y transparencia en sus relaciones comerciales y no participar en acciones que puedan perjudicar la reputación de la Empresa o afectar la competencia justa en el mercado. | |
| 8. | Responsabilidad social y medioambiental |
| La Empresa reconoce su responsabilidad social y medioambiental y se compromete a actuar de manera sostenible y responsable en sus actividades y operaciones. Estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y la promoción de prácticas comerciales sostenibles, así como con la contribución al desarrollo y bienestar de las comunidades en las que operamos. | |
| 9. | Cumplimiento del Código de Ética |
| Todos los empleados, directivos, colaboradores, proveedores y terceros relacionados con la Empresa tienen la responsabilidad de conocer, entender y cumplir con este Código de Ética en todas sus actividades y operaciones. La violación de los principios y valores establecidos en este código puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido del empleado o la terminación de la relación contractual con proveedores o colaboradores. | |
| 10. | Reporte de violaciones al Código de Ética |
| La Empresa promueve una cultura de reporte de cualquier sospecha o conocimiento de violaciones a este Código de
Ética. Se establecerá un mecanismo confidencial y seguro para que empleados, directivos, colaboradores,
proveedores y terceros puedan reportar cualquier situación que pueda implicar un incumplimiento del Código de
Ética. La Empresa se compromete a proteger a aquellos que denuncien de buena fe violaciones al Código de Ética. No se tolerará ningún tipo de represalia, discriminación o sanción en contra de quienes realicen denuncias de este tipo. |
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| 11. | Revisión y actualización del Código de Ética |
| La Empresa revisará y actualizará periódicamente este Código de Ética para garantizar su adecuación y eficacia en función de los cambios en las leyes, regulaciones, normas y el entorno empresarial. La dirección de la Empresa es responsable de garantizar la implementación efectiva del Código de Ética y de asignar los recursos necesarios para su cumplimiento y monitoreo. |
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